NZXT Política de privacidad para candidatos y solicitantes

Fecha de entrada en vigor: 22 de junio de 2022

Esta Política de privacidad para candidatos y solicitantes (“Política”) se aplica a NZXT Inc. y a nuestras filiales y empresas afiliadas que actúan en nuestro nombre (en conjunto, “NZXT” o “nosotros”), y describe cómo NZXT recopila, trata y comparte los datos personales que nos facilitas a través de la sección de empleo de NZXT (https://nzxt.com/careers) (“Sitio web”), nuestra plataforma global de contratación, o por otros medios durante tu proceso de solicitud o mientras asistes a un evento de reclutamiento.

Esta Política explica:

qué información recopilamos durante nuestro proceso de solicitud y contratación y por qué la recopilamos;
cómo usamos y compartimos esa información; y
cómo acceder a esa información y actualizarla.

Esta Política no abarca el uso de datos, incluidos los datos personales identificables, recopilados sobre ti como consumidor fuera del Sitio. Tu uso de nuestros servicios y productos, la recopilación y el tratamiento de tus datos personales (información personal) en relación con nuestro negocio, así como el acceso y uso de nuestros servicios, que incluyen el sitio web, www.nzxt.com, y el sitio web de la aplicación CAM https://nzxt.com/software/cam, así como cualquier software, aplicación móvil, contenido y servicio, se rige por los términos aplicables y por nuestra Política de privacidad general.

Lee detenidamente esta Política y ponte en contacto con nosotros si tienes alguna pregunta o duda en:

Correo electrónico: [candidateprivacy@nzxt.com]
Dirección postal: NZXT Inc., a la atención de Legal, 605 E. Huntington Drive, Suite 213 Monrovia, CA 91016.

Tipos de información que recopilamos

Si presentas una solicitud de empleo o asistes a una entrevista o evaluación, puedes facilitarnos distintos tipos de información.

Por tanto, esta Política abarca la información que compartes con nosotros y/o que NZXT, sus filiales y sus empresas afiliadas puedan obtener o generar durante el proceso de solicitud o contratación, entre otra, la siguiente:

Tu nombre, dirección, correo electrónico, número de teléfono y otra información de contacto;
Tu currículum o CV, carta de presentación, experiencia laboral previa o relevante, otra experiencia, formación, expedientes académicos u otra información que nos facilites para respaldar una solicitud o para el proceso de solicitud y contratación;
Tus documentos de identidad (permiso de conducir, pasaporte, visado, etc.);
Información de las entrevistas y las llamadas de selección en las que hayas participado, si las hubiera;
Detalles sobre el tipo de empleo que buscas o podrías buscar, salario actual o deseado y otras condiciones relacionadas con la compensación y los paquetes de beneficios, disposición a reubicarte u otras preferencias laborales;
Detalles sobre cómo supiste del puesto al que te postulas;
Cualquier información sensible o demográfica tratada durante el proceso de solicitud o contratación, como el sexo, información sobre tu ciudadanía o nacionalidad, información médica o de salud, y/o tu origen racial o étnico;
Información de referencias y/o información obtenida de verificaciones de antecedentes (cuando corresponda), incluida la información proporcionada por terceros;
Información sobre cualquier solicitud anterior que hayas presentado a NZXT y/o tu historial laboral previo en NZXT;
Información sobre ti y tu solicitud proporcionada por tu reclutador, empleadores actuales y anteriores y/o referencias (con tu consentimiento, por ejemplo, si nos has dado permiso para contactar a tus referencias como parte del proceso de solicitud), que pueden estar ubicados dentro o fuera de tu jurisdicción de residencia;
Tu información de fuentes de acceso público, incluidas las fuentes en línea, que consideremos relevante para tu solicitud o para una posible solicitud futura (por ejemplo, tu perfil de LinkedIn); y/o
Información relacionada con cualquier evaluación que realices como parte del proceso de selección por entrevista.

Cómo usamos la información que recopilamos

Tu información será utilizada por NZXT para llevar a cabo su proceso de solicitud y contratación, que incluye:

Evaluar tus habilidades, cualificaciones e intereses en relación con nuestras oportunidades profesionales;
Verificar tu información y realizar comprobaciones de referencias o antecedentes (cuando corresponda) si te ofrecemos un empleo;
Comunicarnos contigo sobre el proceso de selección o tu(s) solicitud(es), incluido, cuando proceda, informarte de otras posibles oportunidades profesionales en NZXT;
Elaborar o presentar informes según lo exijan las leyes o normativas locales aplicables, cuando corresponda;
Si lo solicitas, ayudarte a obtener un visado de inmigración o permiso de trabajo cuando sea necesario;
Mejorar el proceso de solicitud y selección de NZXT, incluida la mejora de la diversidad en las prácticas de contratación;
Cumplir con las leyes, normativas, procesos legales o solicitudes gubernamentales exigibles; y/o
Investigar de forma proactiva tu formación y trayectoria profesional, así como tus habilidades, y contactarte si consideramos que podrías encajar en un puesto con nosotros.
Como parte de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo, podemos tratar información sobre tu pertenencia a diversas organizaciones para respaldar nuestros esfuerzos en diversidad e inclusión. Esto puede incluir asociar tu pertenencia como participante con información sensible o demográfica.

También usaremos tu información para proteger los derechos y bienes de NZXT, de nuestros usuarios, solicitantes, candidatos, empleados o del público, según lo exija o permita la ley.

Si te ofrecen y aceptas un empleo en NZXT, la información recopilada durante el proceso de solicitud y selección pasará a formar parte de tu expediente laboral.

Base jurídica para el tratamiento de tu información

Si la normativa de protección de datos de la UE o del Reino Unido se aplica al tratamiento de tu información, nuestra base jurídica para recopilar y tratar tu información es la siguiente:
Nuestros intereses legítimos, a saber, la selección, evaluación y contratación de nuevos empleados y la gestión y administración del proceso de selección y de recursos humanos, siempre que estas actividades no perjudiquen ni afecten a tus derechos y libertades;

El cumplimiento de nuestras obligaciones legales cuando la legislación laboral u otras leyes exijan el tratamiento de tu información personal (por ejemplo, en la medida en que la ley exija supervisar la igualdad de oportunidades y la diversidad); y

Otras bases jurídicas aplicables, como tus intereses vitales (por ejemplo, razones de salud y seguridad si acudes a una entrevista en nuestras instalaciones) y los acuerdos con los representantes de los empleados.

Quién puede acceder a tu información y con quién compartiremos tu información

Tu información puede compartirse con nuestras filiales, subsidiarias o empresas conjuntas en Estados Unidos y en otras jurisdicciones, en relación con los fines descritos anteriormente. Si te ha recomendado para un puesto en NZXT un empleado actual de NZXT y das tu consentimiento, podemos informar a ese empleado sobre el avance de tu solicitud y hacerle saber a NZXT el resultado del proceso. En algunos casos, si se detecta que estudiaste en la misma universidad o escuela, o que trabajaste con el mismo empleador anterior durante el mismo periodo que un empleado actual de NZXT, podemos consultar a ese empleado para obtener su opinión sobre ti.
NZXT también puede recurrir a proveedores de servicios que actúen en nombre de NZXT para realizar algunos de los servicios descritos anteriormente, incluidos los fines de verificación o comprobación de antecedentes. Estos proveedores pueden estar ubicados fuera del país en el que vives o del país donde se encuentra el puesto al que te postulaste.
NZXT puede tener que revelar en ocasiones tu información a terceros externos, como autoridades laborales locales, tribunales, organismos reguladores o fuerzas del orden, para cumplir las leyes y normativas aplicables o responder a un proceso legal.
También compartiremos tu información personal con otros terceros si contamos con tu consentimiento (por ejemplo, si nos has autorizado a contactar con tus referencias), o para detectar, prevenir o gestionar de otro modo el fraude o los problemas de seguridad o técnicos, y para proteger de daños los derechos, la propiedad o la seguridad de NZXT, de nuestros usuarios, solicitantes, candidatos, empleados o del público, o cuando la ley lo exija.
Es tu responsabilidad obtener el consentimiento de tus referencias antes de facilitar sus datos personales a NZXT.
NZXT opera a nivel mundial, lo que significa que tu información puede almacenarse y tratarse fuera del país o región donde se recopiló originalmente. En algunos de estos países, puedes tener menos derechos sobre tu información que en tu país de residencia. Independientemente del lugar donde se trate tu información, aplicamos las mismas protecciones descritas en esta Política. También cumplimos con determinados marcos legales relacionados con la transferencia de datos. La Comisión Europea ha determinado que ciertos países fuera del Espacio Económico Europeo (EEE) protegen adecuadamente los datos personales. Puedes consultar las decisiones de adecuación vigentes de la Comisión Europea en su sitio web. Para transferir datos desde el EEE a otros países, incluidos los Estados Unidos, cumplimos con marcos legales que garantizan un nivel de protección equivalente al de la legislación de la UE.
- Cláusulas contractuales tipo. La Comisión Europea ha aprobado el uso de cláusulas contractuales tipo como medio para garantizar una protección adecuada al transferir datos fuera del EEE. Al incorporar estas cláusulas a un contrato entre las partes que transfieren los datos, se considera que los datos personales están protegidos cuando se transfieren fuera del EEE o del Reino Unido a países que no cuentan con una decisión de adecuación. Utilizamos estas cláusulas contractuales tipo para las transferencias de datos, según corresponda.

NZXT adopta las medidas oportunas para proteger la información sobre ti que se recopila, trata y almacena como parte del proceso de solicitud y contratación.

Conservación de tu información

Si solicitas un empleo en NZXT y tu candidatura no prospera (o retiras tu solicitud durante el proceso o rechazas nuestra oferta), NZXT conservará tu información durante un periodo tras tu candidatura. Conservamos esta información por distintos motivos, entre ellos, por si nos enfrentamos a una impugnación legal relacionada con una decisión de contratación, para tenerte en cuenta para otros puestos actuales o futuros en NZXT y para ayudarnos a comprender, analizar y mejorar nuestros procesos de contratación.

Si no quieres que conservemos tu información para considerarte en otros puestos, o si deseas que la actualicemos, ponte en contacto con [candidateprivacy@nzxt.com]. Ten en cuenta, sin embargo, que podemos conservar parte de la información si lo exige la ley o si es necesario para protegernos frente a reclamaciones legales.

Tus derechos sobre tu información

Cuando te hayamos pedido tu consentimiento, puedes retirarlo en cualquier momento. Si solicitas retirar tu consentimiento para que NZXT trate tus datos, esto no afectará a ningún tratamiento que ya se haya realizado en ese momento. Estos derechos pueden estar limitados, por ejemplo, si atender tu solicitud revelara datos personales de otra persona, o si nos pides eliminar información que la ley nos obliga a conservar o que tenemos intereses legítimos imperiosos para mantener.

En determinados países y jurisdicciones, incluido el Estado de California, puedes tener ciertos derechos en virtud de las leyes de protección de datos. Entre ellos pueden figurar, sin limitación, el derecho a:

acceder a tu información y obtener una copia de ella cuando la solicites;
exigir a la organización que corrija la información incorrecta o incompleta;
exigir a la organización que elimine tu información o deje de tratarla, por ejemplo, cuando los datos ya no sean necesarios para los fines del tratamiento;
oponerte al tratamiento de tu información cuando la organización base dicho tratamiento en sus intereses legítimos como fundamento jurídico; y
pedir a la organización que deje de tratar la información durante un periodo si los datos son inexactos o si existe una controversia sobre si tus intereses prevalecen sobre los motivos legítimos de la organización para tratar la información.

Si deseas ejercer un derecho sobre tu información, ponte en contacto con [candidateprivacy@nzxt.com]. Responderemos a cualquier solicitud de acuerdo con la legislación aplicable, por lo que puede haber situaciones en las que no podamos atender tu solicitud.

Si te encuentras en el EEE, en el Reino Unido, en el Estado de California o en Brasil y no encuentras la respuesta a tu pregunta en esta Política, puedes escribirnos a [candidateprivacy@nzxt.com]. Según tu país de residencia, también puedes plantear cualquier duda o preocupación sobre tus datos personales ante la autoridad local de protección de datos.

Cambios en esta Política

Podemos modificar esta Política de vez en cuando. Publicaremos cualquier cambio en esta página. Cada versión de esta Política aparece en la parte superior de la página con su fecha de entrada en vigor.

Es importante que los datos personales que tenemos sobre ti sean exactos y estén actualizados. Infórmanos si tus datos personales cambian durante tu relación con nosotros, actualizando la información de tu cuenta de perfil o poniéndote en contacto con nosotros a través de los datos de contacto que aparecen al principio de esta Política.

NZXT, Inc.
605 E. Huntington Drive, Suite 213
Monrovia, CA 91016

Tel. +1-800-228-9395

Fax. +1-626-269-5276

Última actualización: 14 de mayo de 2024