NZXT 지원자 및 후보자 개인정보 처리방침

시행일: 2022년 6월 22일

이 지원자 및 후보자 개인정보 처리방침(이하 "방침")은 NZXT Inc.와 당사를 대신하여 활동하는 자회사 및 계열사(이하 통칭 "NZXT" 또는 "당사")에 적용됩니다. 또한 NZXT가 NZXT 채용 웹사이트(https://nzxt.com/careers, 이하 "사이트"), 글로벌 채용 플랫폼 또는 지원 과정이나 채용 행사 참석 중의 다른 경로를 통해 개인정보를 수집, 처리, 제공하는 방식을 설명합니다.

이 방침에서는 다음 내용을 안내합니다.

지원 및 채용 과정에서 수집하는 정보와 수집 목적
해당 정보의 이용 및 공유 방법
해당 정보의 열람 및 수정 방법

이 방침은 사이트 밖에서 소비자로서 수집되는 개인 식별 정보를 포함한 데이터의 이용에는 적용되지 않습니다. 당사의 서비스와 제품 이용, 사업과 관련한 개인정보 수집 및 처리, 그리고 웹사이트 www.nzxt.com, CAM 앱 웹사이트 https://nzxt.com/software/cam, 그리고 모든 소프트웨어, 모바일 애플리케이션, 콘텐츠 및 서비스를 포함한 당사 서비스에 접속하여 이용하는 경우에는 해당 약관과 일반 개인정보 처리방침이 적용됩니다.

이 방침을 주의 깊게 읽어 주시고, 문의 사항이나 우려 사항이 있으면 아래로 연락해 주시기 바랍니다.

이메일: [candidateprivacy@nzxt.com]
우편: NZXT Inc., Attention: Legal, 605 E. Huntington Drive, Suite 213 Monrovia, CA 91016.

수집하는 정보의 유형

입사 지원서를 제출하거나 면접 또는 평가에 참여하는 경우, 다양한 정보를 당사에 제공하실 수 있습니다.

따라서 이 방침은 지원 또는 채용 과정에서 지원자님이 당사에 제공하시거나 NZXT와 자회사 및 계열사가 취득 또는 생성할 수 있는 정보를 다음을 포함하여 모두 대상으로 합니다.

이름, 주소, 이메일 주소, 전화번호 및 기타 연락처 정보
이력서 또는 경력기술서, 자기소개서, 이전 및/또는 관련 근무 경험이나 기타 경험, 학력, 성적 증명서, 그 밖에 지원 및/또는 채용 절차를 위해 회사에 제공하는 정보
신분 증명 서류(운전면허증, 여권, 비자 등)
면접 및 전화 사전 심사에서 얻은 정보(해당하는 경우)
현재 구하고 있거나 구할 수 있는 고용 형태, 현재 및/또는 희망 급여, 보상 및 복리후생과 관련한 기타 조건, 이주 의향 또는 기타 직무 선호 사항에 관한 세부 정보
지원하는 직무를 알게 된 경로에 관한 세부 정보
지원 또는 채용 절차 중 처리되는 민감 정보 및/또는 인구통계 정보(예: 성별, 시민권 및/또는 국적 정보, 의료 또는 건강 정보, 인종 또는 민족적 출신)
제3자가 제공한 정보를 포함한 추천인 정보 및/또는 (해당하는 경우) 신원 조회로 받은 정보
NZXT에 이전에 지원한 내역 및/또는 NZXT에서의 이전 근무 이력에 관한 정보
채용 담당자, 현재 및 이전 고용주 및/또는 추천인으로부터 받는 지원자와 지원서에 관한 정보(동의를 받은 경우에 한하며, 예를 들어 지원 절차의 일환으로 추천인에게 연락하는 것을 허락하신 경우). 이들은 거주 국가 내외 어디에나 있을 수 있습니다.
온라인을 포함한 공개된 출처에서 얻은 정보 중 지원서 또는 향후 지원 가능성과 관련이 있다고 판단되는 정보(예: LinkedIn 프로필) 및/또는
면접 심사 과정에서 응시하는 평가와 관련된 정보

수집한 정보의 사용 방법

지원자의 정보는 NZXT가 다음을 포함한 지원 및 채용 절차를 진행하기 위해 사용합니다.

채용 기회에 대한 지원자의 역량, 자격, 관심 분야를 평가합니다.
채용 제안을 받은 경우, 제출하신 정보를 확인하고 경력 조회 및/또는 신원 조회(해당하는 경우)를 진행합니다.
채용 절차 및/또는 지원 건에 관해 안내해 드립니다. 경우에 따라 NZXT의 다른 채용 기회도 함께 안내해 드릴 수 있습니다.
해당하는 경우, 현지 법률 및/또는 규정에서 요구하는 보고서를 작성하거나 제출합니다.
요청하시면 필요한 경우 이민 비자 또는 취업 허가 취득을 지원해 드립니다.
채용 다양성 개선을 포함해 NZXT의 지원 및/또는 채용 절차를 개선합니다.
관련 법률, 규정, 법적 절차 또는 법적 강제력이 있는 정부 요청을 준수합니다. 및/또는
지원자의 학력, 경력, 역량을 사전에 조사하고, 당사 직무에 적합하다고 판단되면 연락드립니다.
당사는 기회균등 채용을 위한 노력의 일환으로, 다양성 및 포용성 활동을 지원하기 위해 여러 단체의 회원 여부와 관련된 정보를 처리할 수 있습니다. 여기에는 참가자의 회원 정보를 민감 정보 및/또는 인구통계학적 정보와 연결하는 것이 포함될 수 있습니다.

또한 법률에서 요구하거나 허용하는 범위에서 NZXT, 사용자, 지원자, 후보자, 직원 또는 일반 대중의 권리와 재산을 보호하기 위해 지원자의 정보를 사용합니다.

NZXT의 채용 제안을 받고 수락하시면, 지원 및 채용 절차 중 수집된 정보는 근로 기록의 일부가 됩니다.

정보 처리의 법적 근거

지원자의 정보 처리에 EU 또는 영국의 개인정보 보호법이 적용되는 경우, 정보 수집 및 처리의 법적 근거는 다음과 같습니다.
신규 직원의 모집, 선발, 평가, 채용과 채용 및 인사 절차의 관리 및 운영이라는 당사의 정당한 이익. 단, 이러한 활동이 지원자의 권리와 자유를 침해하거나 해치지 않는 범위로 한정합니다.

고용법 또는 기타 법률에서 개인정보 처리를 요구하는 경우(예: 기회균등 및 다양성 모니터링이 법적으로 요구되는 범위)의 법적 의무 준수

기타 해당하는 법적 근거. 예를 들어 지원자의 중대한 이익(예: 당사 사업장에서 면접을 보는 경우의 보건 및 안전상 이유)과 직원 대표와의 합의가 있습니다.

정보에 접근할 수 있는 사람, 정보를 공유하는 대상

회원님의 정보는 위에서 설명한 목적과 관련하여 미국 및 기타 관할권에 있는 당사의 계열사, 자회사 또는 합작회사와 공유될 수 있습니다. NZXT 현직 직원의 추천으로 NZXT에 지원하신 경우, 회원님의 동의를 받아 해당 직원에게 지원 진행 상황과 전형 결과를 알려드릴 수 있습니다. 또한 현직 NZXT 직원과 같은 시기에 같은 대학교/학교를 다녔거나 같은 직장에서 근무한 사실이 확인되는 경우, 해당 직원에게 지원자에 대한 의견을 문의할 수 있습니다.NZXT
NZXT는 위에서 설명한 서비스 중 일부를 수행하기 위해 신원 확인 및 경력 조회 등의 목적으로 NZXT를 대신하는 서비스 제공업체를 이용할 수 있습니다. 이러한 서비스 제공업체는 거주 국가 또는 지원한 직무가 위치한 국가 밖에 있을 수 있습니다.
NZXT는 관련 법규를 준수하거나 법적 절차에 대응하기 위해 현지 노동 당국, 법원, 재판소, 규제 기관 및/또는 법 집행 기관 등 외부 제3자에게 회원님의 정보를 공개해야 할 수 있습니다.
또한 회원님의 동의가 있는 경우(예: 추천인에게 연락하도록 허락하신 경우), 사기, 보안 또는 기술적 문제를 감지, 예방하거나 해결하기 위한 경우, NZXT, 사용자, 지원자, 후보자, 직원 또는 일반 대중의 권리, 재산 또는 안전에 대한 피해를 방지하기 위한 경우, 그 밖에 법률에서 요구하는 경우에는 개인정보를 다른 제3자와 공유합니다.
추천인의 개인정보를 NZXT에 제공하기 전에 추천인의 동의를 받을 책임은 회원님에게 있습니다.
NZXT는 전 세계에서 사업을 운영하므로 회원님의 정보가 최초 수집된 국가 또는 지역 밖에서 저장 및 처리될 수 있습니다. 이러한 국가 중 일부에서는 거주 국가보다 정보에 대한 권리가 더 적을 수 있습니다. 정보가 어디에서 처리되든 본 정책에 설명된 것과 동일한 보호 조치를 적용합니다. 또한 데이터 이전과 관련된 특정 법적 체계를 준수합니다. 유럽 집행위원회는 유럽경제지역(EEA) 밖의 일부 국가가 개인정보를 적절하게 보호한다고 판단했습니다. 현재의 유럽 집행위원회 적정성 결정은 집행위원회 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다. EEA에서 미국을 비롯한 다른 국가로 데이터를 이전할 때는 EU 법률과 동등한 수준의 보호를 보장하는 법적 체계를 준수합니다.
- 표준계약조항. 유럽 집행위원회는 EEA 밖으로 데이터를 이전할 때 적절한 보호를 보장하는 수단으로 표준계약조항의 사용을 승인했습니다. 데이터를 이전하는 당사자 간의 계약에 표준계약조항을 포함하면, 적정성 결정의 적용을 받지 않는 국가로 EEA 또는 영국 밖으로 이전되는 개인정보는 보호되는 것으로 간주됩니다. 당사는 해당되는 경우 데이터 이전 시 이러한 표준계약조항을 따릅니다.

NZXT는 지원 및 채용 과정에서 수집, 처리, 저장되는 회원님의 정보를 보호하기 위해 적절한 조치를 취합니다.

정보 보관

NZXT에 입사 지원을 했으나 불합격하거나, 지원 절차 도중 철회하거나, 입사 제안을 거절하시는 경우에도 NZXT는 지원 이후 일정 기간 동안 지원자의 정보를 보관합니다. 이 정보는 채용 결정과 관련해 법적 분쟁이 발생할 경우에 대비하고, NZXT의 다른 현재 또는 향후 채용 포지션을 검토하며, 채용 절차를 더 잘 이해하고 분석하고 개선하기 위해 보관합니다.

다른 포지션 검토를 위해 정보를 보관하는 것을 원하지 않으시거나 정보를 수정하고 싶으시면 [candidateprivacy@nzxt.com]로 문의해 주세요. 단, 법률에서 요구하거나 법적 청구로부터 회사를 보호하기 위해 필요한 경우에는 일부 정보를 계속 보관할 수 있습니다.

정보에 대한 권리

동의를 요청드린 경우, 언제든지 동의를 철회하실 수 있습니다. NZXT의 데이터 처리에 대한 동의를 철회하시더라도 철회 시점까지 이미 이루어진 처리에는 영향을 미치지 않습니다. 이러한 권리는 제한될 수 있습니다. 예를 들어 요청을 이행하면 다른 사람의 개인정보가 노출되는 경우나, 법률상 보관해야 하거나 정당한 이익이 매우 큰 정보의 삭제를 요청하시는 경우가 이에 해당합니다.

캘리포니아주를 포함한 일부 국가 및 관할 지역에서는 개인정보 보호법에 따라 일정한 권리를 가질 수 있습니다. 이러한 권리에는 다음이 포함되며, 이에 국한되지 않습니다.

요청에 따라 본인의 정보에 접근하고 사본을 받을 권리
조직에 부정확하거나 불완전한 정보의 정정을 요구할 권리
처리 목적상 더 이상 필요하지 않은 경우 등에 조직에 정보의 삭제 또는 처리 중단을 요구할 권리
조직이 정당한 이익을 처리의 법적 근거로 삼는 경우 정보 처리에 반대할 권리
데이터가 부정확하거나, 본인의 이익이 조직의 정당한 처리 근거보다 우선하는지에 대해 다툼이 있는 경우 일정 기간 처리를 중단하도록 조직에 요청할 권리

본인의 정보와 관련해 권리를 행사하고 싶으시면 [candidateprivacy@nzxt.com]로 문의해 주세요. 모든 요청은 관련 법률에 따라 답변드리며, 경우에 따라 요청을 들어드리지 못할 수 있습니다.

EEA, 영국, 캘리포니아주 또는 브라질에 거주하시는데 본 정책에서 궁금한 점의 답을 찾지 못하셨다면 [candidateprivacy@nzxt.com]로 문의하실 수 있습니다. 거주 국가에 따라 개인정보와 관련한 질문이나 우려 사항을 현지 개인정보 보호 당국에 제기하실 수도 있습니다.

정책 변경

본 정책은 수시로 변경될 수 있으며, 변경 사항은 이 페이지에 게시합니다. 본 정책의 각 버전은 페이지 상단에 시행일로 표시됩니다.

당사가 보유한 개인정보는 정확하고 최신 상태여야 합니다. 당사와의 관계가 유지되는 동안 개인정보가 변경되면 프로필 계정 정보를 수정하거나 본 정책 상단의 연락처로 알려 주시기 바랍니다.

NZXT, Inc.
605 E. Huntington Drive, Suite 213
Monrovia, CA 91016

전화: +1-800-228-9395

팩스: +1-626-269-5276

최종 업데이트: 2024년 5월 14일