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NZXT Política de Privacidade para Candidatos a Vagas
Data de vigência: 22 de junho de 2022
Esta Política de Privacidade para Candidatos a Vagas (“Política”) se aplica à NZXT Inc. e às nossas subsidiárias e empresas afiliadas que atuam em nosso nome (coletivamente “NZXT” ou “nós”, “nos” ou “nosso”). Ela descreve como a NZXT coleta, processa e divulga dados pessoais seus pela página de carreiras da NZXT (https://nzxt.com/careers) (“Site”), nossa plataforma global de recrutamento, e/ou por outros meios durante o seu processo de candidatura ou ao participar de um evento de recrutamento.
Esta Política explica:
Quais informações coletamos durante nosso processo de candidatura e recrutamento e por que as coletamos;
Como usamos e compartilhamos essas informações; e
Como acessar e atualizar essas informações.
Esta Política não abrange o uso de dados, incluindo dados pessoais identificáveis, coletados sobre você como consumidor fora do Site. O uso dos nossos serviços e produtos e a coleta e o tratamento dos seus dados pessoais (informações pessoais) em conexão com nosso negócio, bem como quando você acessa e usa nossos serviços, que incluem o site www.nzxt.com, e o site do aplicativo CAM https://nzxt.com/software/cam, assim como quaisquer softwares, aplicativos móveis, conteúdos e serviços, é regido pelos termos aplicáveis e pela nossa Política de Privacidade geral.
Leia esta Política com atenção e entre em contato conosco com quaisquer dúvidas ou preocupações pelo seguinte endereço:
E-mail: [candidateprivacy@nzxt.com]
Correspondência: NZXT Inc., A/C: Jurídico, 605 E. Huntington Drive, Suite 213 Monrovia, CA 91016.
Tipos de informações que coletamos
Se você envia uma candidatura a vaga ou participa de uma entrevista ou avaliação, pode nos fornecer diversas informações.
Assim, esta Política abrange as informações que você compartilha conosco e/ou que podem ser obtidas ou produzidas pela NZXT, por suas subsidiárias e afiliadas durante o processo de candidatura ou recrutamento, incluindo, sem limitação:
Seu nome, endereço, e-mail, número de telefone e outras informações de contato;
Seu currículo ou CV, carta de apresentação, experiência profissional anterior e/ou relevante ou outra experiência, formação acadêmica, histórico escolar ou outras informações que você fornecer a nós para apoiar uma candidatura e/ou o processo de candidatura e recrutamento;
Seus documentos de identificação (carteira de motorista, passaporte, visto etc.);
Informações de entrevistas e triagens por telefone que você possa ter tido, se houver;
Detalhes sobre o tipo de emprego que você procura ou poderá procurar, salário atual e/ou pretendido e outras condições relacionadas a pacotes de remuneração e benefícios, disposição para mudar de cidade ou outras preferências profissionais;
Detalhes sobre como você ficou sabendo da vaga para a qual está se candidatando;
Quaisquer informações sensíveis e/ou demográficas processadas durante o processo de candidatura ou recrutamento, como gênero, informações sobre sua cidadania e/ou nacionalidade, informações médicas ou de saúde e/ou sua origem racial ou étnica;
Informações de referências e/ou informações obtidas em verificações de antecedentes (quando aplicável), incluindo informações fornecidas por terceiros;
Informações relativas a quaisquer candidaturas anteriores que você tenha feito à NZXT e/ou a qualquer histórico de emprego anterior na NZXT;
Informações sobre você e sua candidatura obtidas com seu recrutador, empregadores atuais e anteriores e/ou referências (com seu consentimento – por exemplo, se você nos tiver autorizado a entrar em contato com suas referências como parte do processo de candidatura), que podem estar localizados dentro ou fora da sua jurisdição de residência;
Suas informações de fontes públicas disponíveis, inclusive na internet, que consideramos relevantes para sua candidatura atual ou uma possível candidatura futura (por exemplo, seu perfil no LinkedIn); e/ou
Informações relacionadas a qualquer avaliação que você possa realizar como parte do processo de triagem de entrevistas.
Como usamos as informações que coletamos
Suas informações serão usadas pela NZXT para fins de execução do seu processo de candidatura e recrutamento, que inclui:
Avaliar suas habilidades, qualificações e interesses em relação às nossas oportunidades de carreira;
Verificar suas informações e realizar checagens de referências e/ou verificações de antecedentes (quando aplicável) caso você receba uma oferta de emprego;
Comunicar-se com você sobre o processo de recrutamento e/ou sua(s) candidatura(s), incluindo, quando apropriado, informá-lo sobre outras oportunidades de carreira na NZXT;
Criar e/ou enviar relatórios exigidos por leis e/ou regulamentações locais, quando aplicável;
Quando solicitado por você, auxiliar na obtenção de visto de imigração ou autorização de trabalho, quando necessário;
Realizar melhorias no processo de candidatura e/ou recrutamento da NZXT, incluindo a promoção da diversidade nas práticas de recrutamento;
Cumprir leis, regulamentos, processos legais ou solicitações governamentais exigíveis; e/ou
Pesquisar proativamente informações sobre sua formação, experiência profissional e habilidades, e entrar em contato com você caso acreditemos que seja adequado para uma vaga conosco.
Como parte do nosso compromisso com a igualdade de oportunidades no emprego, podemos tratar informações sobre sua participação em diversas organizações para apoiar nossos esforços de diversidade e inclusão. Isso pode incluir a associação dessa participação a informações sensíveis e/ou demográficas.
Também vamos usar suas informações para proteger os direitos e a propriedade da NZXT, de nossos usuários, candidatos, colaboradores ou do público, conforme exigido ou permitido por lei.
Se você receber e aceitar uma oferta de emprego na NZXT, as informações coletadas durante o processo de candidatura e recrutamento passarão a fazer parte do seu registro funcional.
Base legal para o tratamento de suas informações
Se as leis de proteção de dados da UE ou do Reino Unido se aplicarem ao tratamento de suas informações, nossa base legal para coletar e tratar suas informações é a seguinte:
Nossos interesses legítimos, a saber, o recrutamento, a seleção, a avaliação e a nomeação de novos colaboradores, bem como a gestão e a administração do processo de recrutamento e de RH, desde que essas atividades não prejudiquem nem afetem seus direitos e liberdades;
Cumprimento de nossas obrigações legais quando a legislação trabalhista ou outras leis exigirem o tratamento de suas informações pessoais (por exemplo, na medida em que a lei exigir o monitoramento da igualdade de oportunidades e da diversidade); e
Outras bases legais aplicáveis, como seus interesses vitais (por exemplo, motivos de saúde e segurança caso você compareça a uma entrevista em nossas instalações) e acordos com representantes dos colaboradores.
Quem pode ter acesso às suas informações; com quem compartilharemos suas informações
Suas informações podem ser compartilhadas com nossas afiliadas, subsidiárias ou joint ventures nos EUA e em outras jurisdições, em relação às finalidades descritas acima. Se você foi indicado para uma vaga na NZXT por um funcionário atual da NZXT, e com o seu consentimento, podemos informar esse funcionário sobre o andamento da sua candidatura e informar a NZXT sobre o resultado do processo. Em alguns casos, se identificarmos que você frequentou a mesma universidade/escola ou teve o mesmo empregador anterior, no mesmo período que um funcionário atual da NZXT, podemos consultar esse funcionário para obter feedback sobre você.
NZXT também pode usar prestadores de serviços que atuam em nome da NZXT para executar alguns dos serviços descritos acima, inclusive para fins de verificação e checagem de antecedentes. Esses prestadores de serviços podem estar localizados fora do país em que você mora ou do país onde fica a vaga para a qual você se candidatou.
NZXT pode, em alguns casos, ser obrigada a divulgar suas informações a terceiros externos, como autoridades trabalhistas locais, tribunais, órgãos reguladores e/ou agências de aplicação da lei, para cumprir leis e regulamentos aplicáveis ou atender a processos legais.
Também compartilharemos suas informações pessoais com outros terceiros se tivermos o seu consentimento (por exemplo, se você nos tiver dado permissão para entrar em contato com suas referências), ou para detectar, prevenir ou tratar fraudes, problemas de segurança ou técnicos, ou para proteger contra danos aos direitos, bens ou à segurança da NZXT, de nossos usuários, candidatos, funcionários ou do público, ou quando exigido por lei.
É sua responsabilidade obter o consentimento das referências antes de fornecer as informações pessoais delas à NZXT.
NZXT atua globalmente, o que significa que suas informações podem ser armazenadas e processadas fora do país ou região em que foram coletadas originalmente. Em alguns desses países, você pode ter menos direitos em relação às suas informações do que no seu país de residência. Independentemente de onde suas informações forem processadas, aplicamos as mesmas proteções descritas nesta Política. Também cumprimos determinados marcos legais relativos à transferência de dados. A Comissão Europeia determinou que certos países fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) protegem adequadamente os dados pessoais. Você pode consultar as decisões de adequação atuais da Comissão Europeia no site da Comissão. Para transferir dados do EEE para outros países, incluindo os Estados Unidos, cumprimos marcos legais que estabelecem um nível de proteção equivalente ao da legislação da UE.
Cláusulas contratuais-padrão. A Comissão Europeia aprovou o uso de cláusulas contratuais-padrão como meio de garantir proteção adequada na transferência de dados para fora do EEE. Ao incorporar cláusulas contratuais-padrão a um contrato firmado entre as partes que transferem dados, os dados pessoais são considerados protegidos quando transferidos para fora do EEE ou do Reino Unido, para países não abrangidos por uma decisão de adequação. Utilizamos essas cláusulas contratuais-padrão para transferências de dados, quando aplicável.
NZXT adota as medidas adequadas para proteger as informações sobre você coletadas, processadas e armazenadas como parte do processo de candidatura e recrutamento.
Nossa retenção das suas informações
Se você se candidata a uma vaga na NZXT e o processo seletivo não tem sucesso (ou você desiste da candidatura ou recusa nossa oferta), a NZXT manterá suas informações por um período após a candidatura. Mantemos essas informações por diversos motivos, incluindo caso enfrentemos uma contestação judicial em relação a uma decisão de recrutamento, para considerar você em outras vagas atuais ou futuras na NZXT e para nos ajudar a entender, analisar e aprimorar melhor nossos processos de recrutamento.
Se você não quiser que mantenhamos suas informações para consideração em outras funções, ou quiser que as atualizemos, entre em contato com [candidateprivacy@nzxt.com]. No entanto, observe que podemos manter algumas informações se exigido por lei ou se necessário para nos proteger de ações judiciais.
Seus direitos em relação às suas informações
Quando solicitarmos seu consentimento, você poderá retirá-lo a qualquer momento. Se você pedir a retirada do seu consentimento para que a NZXT trate seus dados, isso não afetará nenhum tratamento já realizado até aquele momento. Esses direitos podem ser limitados, por exemplo, se atender à sua solicitação revelar dados pessoais de outra pessoa, ou se você pedir que excluamos informações que somos obrigados por lei a manter ou que temos interesses legítimos imperiosos para mantê-las.
Em determinados países e jurisdições, incluindo o Estado da Califórnia, você pode ter certos direitos previstos nas leis de proteção de dados. Entre eles, podem estar, sem limitação, o direito de:
acessar e obter uma cópia de suas informações mediante solicitação;
exigir que a organização corrija informações incorretas ou incompletas;
exigir que a organização exclua suas informações ou interrompa o tratamento delas, por exemplo, quando os dados não forem mais necessários para as finalidades do tratamento;
se opor ao tratamento de suas informações quando a organização se basear em seus interesses legítimos como fundamento legal para o tratamento; e
solicitar que a organização suspenda o tratamento de informações por um período caso os dados sejam imprecisos ou haja controvérsia sobre se seus interesses prevalecem sobre os fundamentos legítimos da organização para o tratamento de informações.
Se você quiser exercer um direito em relação às suas informações, entre em contato com [candidateprivacy@nzxt.com]. Responderemos a todas as solicitações de acordo com a legislação aplicável; por isso, pode haver situações em que não seja possível atender à sua solicitação.
Se você estiver no EEE, no Reino Unido, no Estado da Califórnia ou no Brasil e não encontrar a resposta para sua dúvida nesta Política, pode entrar em contato conosco em [candidateprivacy@nzxt.com]. Dependendo do seu país de residência, você também pode levar quaisquer dúvidas ou preocupações sobre suas informações pessoais à autoridade local de proteção de dados.
Alterações a esta Política
Podemos alterar esta Política periodicamente. Publicaremos quaisquer alterações nesta página. Cada versão desta Política é identificada no topo da página pela sua data de vigência.
É importante que os dados pessoais que mantemos sobre você sejam precisos e atualizados. Mantenha-nos informados caso seus dados pessoais mudem durante seu relacionamento conosco, atualizando as informações da sua conta de perfil ou entrando em contato pelos dados de contato no topo desta Política.
NZXT, Inc.
605 E. Huntington Drive, Sala 213
Monrovia, CA 91016
Tel. +1-800-228-9395
Fax. +1-626-269-5276
Última atualização: 14 de maio de 2024